In den 1990er Jahren wurde eine „Renaissance der Leistungsentlohnung“ konstatiert. Es herrschte Aufbruchsstimmung. Das Motto hieß: wo kein Leistungsentgelt, da keine Leistung. Die festgefahrenen Leistungsentgeltsysteme sollten revitalisiert, der leistungsvariable Anteil erhöht und die Leistungsentlohnung dort eingeführt werden, wo es sie bislang nicht gab. Wo steht die Leistungsentlohnung heute?
Veranstalter: Hans Böckler Stiftung
One-Day Workshop at the Goethe Institute in San Francisco, 30 August, 2017 (the day before the Annual Meeting of the American Political Science Association)
Interested authors should submit a paper abstract of 300-500 words to Sidney Rothstein by January 15, 2017. Each abstract should clearly state how the paper contributes to the intellectual agenda spelled out in the following document. Moreover, it should clarify the paper’s empirical basis.
Im Anhang finden Sie Informationen zu einem Monitoring Tool, welches bspw. Aufschlüsse über den Fortschritt neuer Reformen gewährt.
Wir freuen uns Ihnen mitteilen zu können, dass ein Mitglied der GIRA, Herr Prof. Bosch, vom griechischen Arbeitsminister in eine Expertengruppe zur Reform des griechischen Arbeitsmarktes berufen wurde. Im Anhang befindet sich der finale Bericht, welcher Vorschläge zu den Themen Massenentlassung, Streikrecht, Mindestlohn und Tarifsystem beinhaltet.
Am Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen zu besetzen:
Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Anhang
An der Professur für Personalpolitik, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft an der Freien Universität Berlin ist im Rahmen des EU-geförderten BOARDEQUALITY Projektes die Stelle einer/eines wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters zu besetzen. Ziel des BOARDEQUALITY Projekts ist es, den Zugang von Frauen zu Vorständen und Aufsichtsräten sowie ihre Wirkung in diesen Gremien besser zu verstehen. Dazu verwenden wir institutionalistische und organisationstheoretische Perspektiven und kombinieren die Analyse von internationalen quantitativen Daten mit nationalen Fallstudien und qualitativen Methoden. Im Teilprojekt "Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland: eine historische Berachtung" untersuchen wir den Zugang von Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland historisch und fragen Frauen nach ihren Rollen in Aufsichtsräten.
Wiss. Mitarbeiterin / Wiss. Mitarbeiter
mit 1/2-Teilzeitbeschäftigung
befristet auf 1 Jahr
Entgeltgruppe 13 TV-L FU
Kennung: 04/16/WM10
Weitere Informationen: http://www.fu-berlin.de/service/stellen/st-2016/st-20160829/index.html
“The series publishes high-quality research in the related subject areas of work, employment relations, organizational studies and analysis, and human resource management. The series takes an overarching pluralist approach, debating and discussing topics via related theoretical lenses including political economy, ethics, and systems of governance.
A key focus of the series is how the imperatives for efficiency, quality and high performance can be configured so that equality, inclusion, good pay, dignity, well-being and social justice are also achieved in increasingly globalised work regimes.
The series investigates the connections between the world of work and the political economy and public policy that shape regulations, organizational and business environments, work experiences, and well-being within a new globalised model of consumerism.” (Source: http://www.springer.com/series/14359)
The Series Editors, Tony Dundon and Adrian Wilkinson, invite proposals or enquiries for authored or edited books relevant to the series.
http://www.springer.com/series/14359
If you are interested in publishing a book in the series, you may also contact Werner Nienhüser, member in the editorial board (werner.nienhueser@uni-due.de).
Das Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur (F.A.T.K.) an der Universität Tübingen sucht zum 1.Oktober 2016 eine/n akademische/n Mitarbeiter/in. Derzeit startet das Institut ein von der Hans-Böckler-Stiftung gefördertes Projekt mit dem Titel „Flüchtlinge: Mitbestimmung in betriebliche Sozialintegration“
Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Anhang
Durham University is looking to appoint a Research Associate to work for a period of 12 month on a project funded by the European Commission. This international project is led by the Durham University Business School and is carried out in collaboration with project partners in Germany, Sweden and the UK.
Further information: http://www.jobs.ac.uk/job/ANZ257/research-associate/
We invite short papers that aim to deepen our understanding of the connections between industrial and employment relations and organizations and vice versa. In particular, we are interested in both empirical and conceptual papers addressing various levels of analysis that engage with comparative institutional examination, various forms of institutional work, and the enactment of labour processes and work organizations as well the management of meta-organizations. To the same extent, we are curious about contributions from areas such as social movement theory, CSR, Marxist organization studies, the sociology of the professions, micropolitics in transnational corporations, labour law and diversity management.
Further information: http://www.egosnet.org/2017_copenhagen/