“The series publishes high-quality research in the related subject areas of work, employment relations, organizational studies and analysis, and human resource management. The series takes an overarching pluralist approach, debating and discussing topics via related theoretical lenses including political economy, ethics, and systems of governance.
A key focus of the series is how the imperatives for efficiency, quality and high performance can be configured so that equality, inclusion, good pay, dignity, well-being and social justice are also achieved in increasingly globalised work regimes.
The series investigates the connections between the world of work and the political economy and public policy that shape regulations, organizational and business environments, work experiences, and well-being within a new globalised model of consumerism.” (Source: http://www.springer.com/series/14359)
The Series Editors, Tony Dundon and Adrian Wilkinson, invite proposals or enquiries for authored or edited books relevant to the series.
http://www.springer.com/series/14359
If you are interested in publishing a book in the series, you may also contact Werner Nienhüser, member in the editorial board (werner.nienhueser@uni-due.de).
Aktuelles
Das Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur (F.A.T.K.) an der Universität Tübingen sucht zum 1.Oktober 2016 eine/n akademische/n Mitarbeiter/in. Derzeit startet das Institut ein von der Hans-Böckler-Stiftung gefördertes Projekt mit dem Titel „Flüchtlinge: Mitbestimmung in betriebliche Sozialintegration“
Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Anhang
Durham University is looking to appoint a Research Associate to work for a period of 12 month on a project funded by the European Commission. This international project is led by the Durham University Business School and is carried out in collaboration with project partners in Germany, Sweden and the UK.
Further information: http://www.jobs.ac.uk/job/ANZ257/research-associate/
We invite short papers that aim to deepen our understanding of the connections between industrial and employment relations and organizations and vice versa. In particular, we are interested in both empirical and conceptual papers addressing various levels of analysis that engage with comparative institutional examination, various forms of institutional work, and the enactment of labour processes and work organizations as well the management of meta-organizations. To the same extent, we are curious about contributions from areas such as social movement theory, CSR, Marxist organization studies, the sociology of the professions, micropolitics in transnational corporations, labour law and diversity management.
Further information: http://www.egosnet.org/2017_copenhagen/
The ILERA is pleased to announce the second call for book proposals with the theme of "comparative labour and employment relations"
For further information: https://postimg.org/image/8e41xd31t/
„Algorithmus oder Mensch – wer bestimmt?“ Digitale Algorithmen dringen zunehmend in alle Lebensbereiche ein, insbesondere auch in die Arbeitswelt. Wer aber bestimmt die Algorithmen?
Um diese Frage geht es in einem Ideenwettbewerb „Digitalisierung, Mitbestimmung, gute Arbeit“, zu dem die Hans-Böckler-Stiftung einlädt. Gesucht sind Skizzen zu Forschungsprojekten, die Digitalisierung als einen sozialen Prozess untersuchen und dabei insbesondere die Veränderung von Machtverhältnissen in den Blick nehmen. Im Zentrum steht die Frage: Wie lässt sich Digitalisierung mit dem Ziel gestalten, die Machtverhältnisse zugunsten von guter Arbeit und Mitbestimmung zu verändern?
Forschungsskizzen können bis zum 15. August 2016 bei der Hans-Böckler-Stiftung eingereicht werden.
Weitere Informationen: http://boeckler.de/64874.htm
Unter folgendem Link erhalten Sie weitere Informationen: www.ileraeurope2016.eu/
14. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung am 24. und 25. November 2016; Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf.
Weitere Informationen sind bitte dem Anhang zu entnehmen.
In den meisten Leitungs- und Kontrollgremien sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. Im Rahmen eines Workshops am 20. Oktober 2016 an der Universität Tübingen sollen unterschiedliche Fragen aus dem weiten Kontext „Frauen in Leitungs- und Kontrollgremien“ diskutiert werden.
Weitere Informationen sind bitte dem Anhang zu entnehmen.
Employers' Organisations and Employer Collective Action
Please find below the call for papers for the 30th ERU conference and a special issue of the Human Resource Management Journal. This year’s conference topic is ‘Employers Organisations and Employer Collective Action’. The conference will take place on September 15-16, 2016 in Cardiff.
You’ll find the full call for papers and further information on the conference webpage: https://www.eventsforce.net/cbs/171/home