Aktuelles

The XI European Regional Congress of the International Labour and Employment Relations Association (ILERA) will take place in Milano on 8-10 September 2016 and intends to explore and analyse developments in labour and employment Europe and in a comparative perspective.  

CALL FOR PAPER AND WORKSHOP PROPOSALS (deadline 15 January 2016) 

ILERA European Congress 2016    
The future of representation, Milano, Italy, 8-10 September 2016

Further informations: http://www.ileraeurope2016.eu, mailto:ilera2016@unimi.it  

Chinese investment in Europe: Business strategies and employment relations

ETUI Research Workshop | Call for papers
Zagreb, 25-26 November 2015
Download in PDF: http://bit.ly/1QsvtDP

The dynamism of the ‘newcomer’ multinational companies from China in pursuing their international strategies has been apparent also in Europe. The industrial policies of China’s central government –especially its ‘go global’/’going out’ strategy – have been of a fundamental importance for the increasing momentum of Chinese outward FDI. While numerous Chinese companies have invested in Europe since 2000, their activities have become particularly important in the context of the Great Recession after 2008 that put internationalization strategies of other actors on hold while creating acquisition opportunities for the newcomer MNCs. A number of high-profile acquisitions have attracted headlines recently. The list of greenfield projects carried out by Chinese investors is also growing rapidly. The changing patterns of foreign direct investment flows are indicative of a shift in the international division of labour – both regarding production as well as R&D, with the newcomer MNCs assuming new roles. The evolution of global production networks as shaped by the strategies of these new players is likely to have a profound impact on employment, labour conditions and the trade union movement in Europe.

This workshop investigates the patterns of Chinese investment in Europe as well as the strategies of these newcomer MNCs active in Europe.  It focuses in particular, but not exclusively, on the impact on employment, labour conditions and industrial relations in Europe. This is a first research workshop in a wider project on newcomer MNCs. The aim is to take stock of the existing research and plan follow up activities that will include also original research and knowledge-transfer towards practitioners.

We thus invite research presentations on the following topics.

- Patterns of Chinese investments in Europe: regional and industrial differences, determinants of investment flows
- Strategic aspects of such investments in Europe: aims of acquisitions and greenfield investments
- Labour relations at Chinese-invested companies in Europe
- Strategies of European trade unions towards Chinese investors
- Industrial and investment policy aspects: EU-level and national-level policies towards inward FDI
- Chinese regulations of outward FDI, with a special focus on labour relations and CSR

We are interested in papers covering both production as well as R&D-related investments. We are particularly interested in international comparative work, but we welcome also within-country comparisons and case studies. Contributions from a variety of disciplines – such as economic geography, economics, industrial relations, international business, and organizational sociology – are encouraged.

The deadline for submission of paper proposals is 14 October 2015. Please send a short abstract jdrahokoupil@etui.org. In case of acceptance, ETUI will cover accommodation (one night) and travel (from Europe). The workshop language is English. The agenda will allow participants to travel on 25 November and get back on 26 November. For more information, contact: Jan Drahokoupil.

Dr Jan Drahokoupil | Senior Researcher | @jan_drahokoupil
Tel: +32 (0)2 224 05 12 | Fax: +32 (0) 2 224 05 02
European Trade Union Institute | Bd du Roi Albert II, 5
1210 Brussels | Belgium 

Die Universität Duisburg-Essen sucht in der Fakultät für  Gesellschaftswissenschaften, am Institut Arbeit und Qualifikation, eine/n wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlichen Mitarbeiter  an Universitäten (Entgeltgruppe 13 TV-L)

Aufgabenschwerpunkte: Mitarbeit in dem von der DFG geförderten Forschungsprojekt „Öffentliche Auftragsvergabe als neue Arena industrieller Beziehungen“
Besetzungszeitpunkt: 1.10.2015
Vertragsdauer: 3 Jahre
Arbeitszeit: 65 Prozent
Bewerbungsfrist: bis zum 10.7.2015
(Mehr Informationen siehe Anhang.) 

Die Universität Duisburg-Essen sucht in der Fakultät für Gesellschaftswissenschaften, am Institut Arbeit und Qualifikation, eine/n wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlichen Mitarbeiter an Universitäten (Entgeltgruppe 13/14 TV-L) 

Aufgabenschwerpunkte: Koordination und Bearbeitung des von der DFG geförderten Forschungsprojekts „Interessenvertretung in nationalen und transnationalen Handlungsräumen. Unternehmensrestrukturierung und das Problem der Interessenartikulation“ der Forschungsabteilung Arbeitszeit und Arbeitsorganisation
Besetzungszeitpunkt: 1.8.2015
Vertragsdauer: 2,5 Jahre
Arbeitszeit: 100 Prozent
Bewerbungsfrist: bis zum 05.06.2015
(Mehr Informationen siehe Anhang.) 

"Soziale Ungleichheiten: Was tun gegen die Spaltung der Gesellschaft?"
26. – 27. November 2015, Berlin
Beiträge für das WSI-Herbstforum 2015 können in Form eines Abstracts (max. 300 Wörter) bis zum 15.06.15 an wsi-herbstforum2015@boeckler.de gesendet werden. Vorträge sind in Deutsch und Englisch willkommen.
(Mehr Informationen siehe Anhang). 

Die Tagung zum Thema "Ausdifferenzierung der Tariflandschaft oder Tarifeinheit? Neue Akteure, Spaltungslinien und Konfliktebenen" findet am 22./23.10.2015 in Düsseldorf statt.

(Weitere Informationen finden Sie unter dem folgenden Link: http://www.hampp-ejournals.de/hampp-verlag-services/get?file=/frei/IndB_1_2015_91) oder hier: http://tinyurl.com/gira2015

Die Frist für die Einreichungen von Abstracts oder Papers ist der 31.5.2015. Wir freuen uns auf weitere Einreichungen. 

Die 13. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) findet am 19. und 20. November 2015 an der Leuphana Universität Lüneburg statt.

Das Thema der Tagung lautet: “Die Erklärung der Personalpolitik von Organisationen“.

Zum Call for Papers

9. 5. 2015 – 14:00, open end mit Niko Paech, UTOPIA TOOLBOX und Earnest & Algernon
Nähere Informationen zum Werkzeugtag: http://www.utopiatoolbox.de/utb/dat?sid=389bb11bba4a218eaf0549b27bd8bfd…
Anmeldung: http://www.utopiatoolbox.de/utb/register/de

The University of Bath has a vacancy for a Senior Lecturer (Associate Professor) in HRM & Organisation Studies in the Department of Management. Information about the post can be found here: http://www.bath.ac.uk/jobs/Vacancy.aspx?ref=CC2999 (via www.hrm-network.nl).

Call for Papers: Geschlechterperspektiven auf Gewerkschaften
Tagung am 28./29. September 2015 am Institut für Soziologie in Erlangen

Der call for abstracts richtet sich besonders, aber nicht ausschließlich, an NachwuchswissenschaftlerInnen, die sich in Forschungs- und Dissertationsprojekten mit Themenfeldern der Tagung beschäftigen oder beschäftigt haben. Eine Veröffentlichung der (ggf. überarbeiteten) Tagungsbeiträge ist geplant. Die Tagung wird organisiert von Judith Holland und Stefan Kerber-Clasen (beide FAU Erlangen-Nürnberg) in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Ingrid Artus (FAU Erlangen-Nürnberg) sowie Prof. Dr. Britta Rehder (Ruhr-Universität Bochum).
InteressentInnen sollten ein etwa einseitiges Abstract mit Titel, Fragestellung, methodischer Herangehensweise, evtl. verwendeter Datengrundlage sowie einer kurzen Erläuterung des theoretischen Bezugs des Beitrags bis zum 30.06.2015 als PDF- oder Word-Datei per Email schicken an: kerber-clasen@fau.de und judith.holland@fau.de (Mehr siehe Anhang).

Three special issue calls for submision:
1. Critical perspectives on Global Careers’ to be published in: 'Critical perspectives on international business'.
2. Workplace regulation, employment and the State to be published in: 'Employee Relations'.
3. Management of Human Resources in MNCs from the BRICS Countries (Brazil, Russia, India, China, South Africa): Emerging Patterns, to be published in: 'Journal of International Management'.
Corine Buers | Secretary Dutch HRM Network | Utrecht University | School of Governance | Bijlhouwerstraat 6 | 3511 ZC Utrecht | The Netherlands | Tel +31 (0)30 253 46 36 | Fax +31 (0)30 253 72 00 | Website www.hrm-network.nl | E-mail info@hrm-network.nl (Siehe auch die angehängten Dokumente).

Open Call for Papers "Managementforschung"
Eine Einreichung von Beiträgen ist jederzeit möglich. Bei Einreichungen bis zum 30. Juni eines Jahres erscheint der Beitrag bei positiver Begutachtung unmittelbar im Folgejahr. Ab Band 26 (2016) werden alle akzeptierten Beiträge zudem unmittelbar nach Annahme online veröffentlicht („online first“). Die MF akzeptiert ausschließlich Originalbeiträge. Bitte beachten Sie unbedingt die Autorenrichtlinien und den Autorenleitfaden. Alle Informationen dazu und darüber hinaus finden Sie unter: www.managementforschung.com (Siehe auch das angehängte Dokument).

International Conference March 7-8, 2016: Moralizing Capitalism:
Agents, Discourses and Practices of Capitalism and its Opponents in the Modern Age
Institute for Advanced Studies Essen, Institute for Social Movements Bochum
The symposium ‘Moralizing Capitalism’ addresses the impact of moral sentiments on capitalist society and vice versa. Proposals of papers (1 page) and a CV (half a page) should be sent by May 15 th 2015 to: Niko Pankop (Research Assistant ‘Globale
Wissenskulturen’) KWI Essen, Goethestraße 31, 45128 Essen, Tel.: 0201-7204-258; niko.pankop@kwi-nrw.de For enquiries please contact: PD Alexandra Przyrembel, alexandra.przyrembel@kwi-nrw.de; Prof. Dr. Stefan Berger,
stefan.berger@rub.de (Mehr siehe Anhang)