Preisträger 2021/2022: Heiner Heiland
Titel der prämierten Arbeit: "Neither timeless, nor placeless: Control of food delivery gig work via place-based working time regimes", in: Human Relations 75.9 (2022): 1824-1848.
Preisträger 2019/2020: Dr. Julian B. Adam
Titel der prämierten Arbeit: Voluntary Quits: Do Works Councils Matter? An Analysis of the Reform of the German Works Constitution Act 2001, in: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 239(1), S. 67-109, 2019.
Preisträgerin 2017/2018: Dr. Nora Lohmeyer
Freie Universität Berlin
Management-Department
14195 Berlin
Titel der prämierten Arbeit: ‚Vocabularies of motive‘: eine inhaltsanalytische Langzeituntersuchung von Motiven unternehmerischer Verantwortung in Artikeln des Manager Magazins, 1971-2017, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf), Jg. 70(3), S. 277-308, 2018.
Preisträgerin 2015/2016: Dr. Anja Kirsch
Freie Universität Berlin
Management-Department
Professur für Personalpolitik
14195 Berlin
Titel der prämierten Arbeit: Erneuerung durch Umstrukturierung? Zu den Auswirkungen von Gewerkschaftsfusionen, in: Industrielle Beziehungen, Jg. 22(2), S. 116-141, 2015.
Preisträgerin 2013/2014: Dr. Sophie Rosenbohm
Institut Arbeit und Qualifikation
Forschungsabteilung Arbbeitszeit und Arbeitsorganisation
Universität Duisburg-Essen
47057 Duisburg
Titel der prämierten Arbeit: Verhandelte Arbeitnehmerbeteiligung. Ein empirischer Vergleich der Formen vor und nach der Gründung einer Europäischen Aktiengesellschaft, in: Industrielle Beziehungen, Jg. 20(1), S. 8-35, 2013.
Preisträger 2011/2012: Prof. Dr. Markus Hertwig
Professur für Soziologie mit Schwerpunkt Arbeit und Organisation
Technische Universität Chemnitz
09111 Chemnitz
Titel der prämierten Arbeit: Patterns, ideologies and strategies of non-statutory employee representation in German private sector companies, in: Industrial Relations Journal, 42 (6), S. 530–546, 2011.
Preisträger 2009/2010: Prof. Dr. Martin Schröder
Institut für Soziologie
Philips-Universität Marburg
35032 Marburg
Titel der prämierten Arbeit: Ungewissheit als Grenze von Interessenbargaining in industriellen Beziehungen, in: Industrielle Beziehungen, 17, S. 261–283, 2010.
Preisträger 2007/2008: Dr. Sven Hauff
Professur für Personalwirtschaft
Universität Hamburg
20146 Hamburg
Titel der prämierten Arbeit: Zwischen Flexibilität und Sicherheit – zur aktuellen Entwicklung von Werten in der Arbeitswelt, in: Soziale Welt, 59. Jg., H. 1, S. 53–74, 2009.
Preisträgerin 2005/2006: Prof. Dr. Britta Rehder
Lehrstuhl für Politikwissenschaft
Politisches System Deutschlands
Ruhr-Universität Bochum
44780 Bochum
Titel der prämierten Arbeit: Legitimitätsdefizite des Co-Managements. Betriebliche Bündnisse als Konfliktfeld zwischen Arbeitnehmern und betrieblicher Interessenvertretung, in: Zeitschrift für Soziologie 35 (3), S. 227–242, 2006.